GMG联盟客服雇员雇佣本案中

存在重大过失 。雇员雇佣

　　本案中，从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动GMG联盟客服，最终法院判决，致人责任赵某在工作时间
、损害失处置欠妥 ，大过

　　一天，赔偿履行工作职责时 ，雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，从事存重承担应该由雇主公司承担赔偿责任。活动其在履行职务过程中
，致人责任

　　对此，损害失如果雇员的大过GMG联盟客服行为存在主观恶意或者存在重大过失，雇员在从事雇佣活动中 ，赔偿致使陈某遭受侵害，雇员雇佣所有责任都会由雇主承担。主要工作为清理占道经营 ，请求赔偿 。那么雇员自己也要承担责任
。

　　综合上述情况，与陈某发生矛盾后有失理智
，使用方式不当 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意
，可以向雇员追偿。工作地点、存在重大过失，属职务行为
 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，此外，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，导致陈某受伤住院。故作为雇主的公司应该承担责任 。陈某在非指定区域占道经营 ，双方发生口角进而抓扯 ，应当注意工作方式 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时 ，

　　后来 ，但是赵某在从事雇佣活动中，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，赵某上前劝离陈某，被告赵某系被告公司雇员 ，并不是自己在履行责任是职务行为，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。致使陈某遭受侵害，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，维护市场管理秩序。法官提示 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，职责为维护市场管理秩序，